度量在软件开发中扮演着至关重要的角色,它的目的是真实了解项目进展情况,而非简单地追踪数字。但如果采用了错误的度量方式,如盲目追求燃尽图完成率、代码行数等,就可能导致团队过度关注数字而非真正的改进,产生错误的反馈,进而影响项目质量。正确的度量应该关注对团队和产品都有价值的内容,如客户价值交付、代码质量等,从而有助于指导改进的方向。本文深入分析了常见的错误度量实践及其危害,并阐述了正确度量观的重要性。
本文阐述了Scrum是进入敏捷开发的一个好的起点,但不是终点。它探讨了在Scrum实施过程中可能遇到的机遇和挑战,如何超越Scrum框架约束,真正拥抱敏捷理念,实现组织的敏捷转型。文中提供了一些建议,帮助团队和企业在敏捷之路上不断成长进步。
在Scrum开发实践中,合理地拆分产品待办项(PBI)对提高交付效率、控制风险、增加工作可见性至关重要。本文首先阐述了PBI拆分的好处,如提高开发效率、降低风险等。其次介绍了PBI拆分需遵循的一些原则,如保证PBI可独立交付、足够小而不能太小等。最后总结了一些PBI拆分的技巧和方法,如按业务边界拆分、按技术边界拆分、按风险程度拆分等。总的来说,学会恰当地拆分PBI,对于提高Scrum实践水平是非常有帮助的。
许多小团队在实践敏捷开发时面临诸多挑战,如人员编制有限、资源紧缺、缺乏敏捷经验等。本文针对这些常见痛点,提出了行之有效的解决方案。包括合理分配团队角色、简化流程框架、加强沟通协作等,旨在帮助小团队高效地落地敏捷实践,提升开发效率和质量,从而获得敏捷转型的好处。无论你是初次尝试敏捷,还是已在路上,本文都有实用指导意义。
该文章指出,一些Scrum教练由于”乐于助人”的心态,容易直接为团队解决问题或替团队工作,但这种做法可能会降低团队的主动性和自主能力。文章阐述了教练应扮演的”引导式”角色,不直接提供答案,而是引导和促进团队自己思考、实践和找到解决方案的道路。强调教练的职责是通过提问、倾听和反馈来增强团队的解决问题能力,而非亲力亲为地做事。最后呼吁教练应转变心态,从”乐于助人”转向”引导式教练”,促进团队自主性和持续学习。
随着敏捷开发的不断演进,Scrum Master的角色也在持续更新。本文列举了一些2024年Scrum Master应当避免的陋习,如过度插手开发、垄断会议发言权、忽视团队情绪等,并给出改正建议。只有不断反思优化,Scrum Master才能充分发挥作用,助力团队高效协作,交付高质量产品。
在 Scrum 团队中,如何平衡自管理和指导一直是 Scrum Master 需要思考的问题。本文分析了自管理和指导之间的区别,提出了根据团队成熟度提供适当指导的思路。作者建议 Scrum Master 要充分相信团队,给予他们自主权,同时也不能完全放手,需要提供必要的指导和帮助。关键是要配合团队需求灵活调整指导方式和力度,既不限制团队,也不让团队失控。通过适当的平衡,Scrum Master 可以更好地发挥指导作用,帮助团队成长。
Scrum中明确规定了三个核心角色,包括Product Owner、Scrum Master和Dev Team,每一个角色都有明确的职责。Product Owner负责定义产品需求和优先级。Scrum Master负责维护Scrum流程,消除阻碍团队的障碍。Dev Team负责 estimation、开发工作的完成。本文详细阐释了每一个Scrum角色的核心职责,让读者全面了解Scrum团队中的分工,也有助于组建高效的Scrum团队。通过对Scrum职责的理解,可以更好地实施敏捷开发。
Sprint回顾会是Scrum框架中非常重要的一个环节,它可以帮助团队检视过去一段时间的工作成果、过程及合作,并持续改进。但是如何更好地引导回顾会讨论是一个值得探讨的问题。本文推荐了10种常用而有效的Sprint回顾会引导模型,包括4L框架、Start/Stop/Continue模型、收获树等,这些模式都提供了清晰的思路和步骤,可以帮助Scrum Master有效地引导团队开展回顾,使回顾会更加高效和富有成效。通过应用这些模型,可以帮助敏捷团队不断优化其协作、交付能力,最终提高项目管理绩效。
